ปิดรับสมัครแล้ว
จำนวนที่รับสมัคร (อัตรา)
1
ระดับเงินเดือน (บาท)
ตามโครงสร้างบริษัท
ลักษณะงาน
ด้านฝึกอบรม
- ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
- ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร
-วางแผนการดำเนินงาน KPI
-งานด้านดูแล แรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรม-จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว
- ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้
- สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม
- ดำเนินการงานด้าน พ.ร.บ.พัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบถ้วนและถูกต้อง
- สรุปรายงานด้านพัฒนาบุคลากร
- ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร เช่น การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/Sucession Plan พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อยุคสมัยและแข่งขันกับบริษัทคู่แข่งอื่นๆ
ด้าน Payroll
- ตรวจเวลาปฏิบัติงานเพื่อจัดทำเงินเดือน
- ตรวจสอบและคำนวณค่าล่วงเวลา ค่ากะ และค่าสวัสดิการต่างๆของพนักงานทุกเดือน
- ดำเนินการด้านระบบ Payroll
- ดำเนินการสรุปค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการตามแผนก เพื่อส่งให้ผู้บังคับบัญชา
- ตรวจสอบสรุปการขาด ลา มาสายของพนักงานเพื่อใช้ประกอบในการคิดคำนวณเงินเดือนพนักงาน
- ติดต่อประสานธนาคาร เพื่อเปิดบัญชีเงินเดือนให้พนักงาน
- บันทึกตารางการทำงานแต่ละเดือนเพื่อนำมาทำเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆตามที่บริษัทกำหนด
ด้าน Admin
จัด Stationary เช็คสต๊อก
เปิด PR
ด้านสรรหา
ทำการสรรหา ตามใบร้องขออัตรากำลังคน
ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศ : หญิง/ชาย
2. อายุ : 23-35 ปี ขึ้นไป
3. วุฒิการศึกษา : ป.ตรี ขึ้นไป
4. มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป
5. ความรู้ความเข้าใจในเรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น
6. ติดต่อประสานงาน กับองค์กรภายนอก สถานที่ราชการและพนักงานในองค์กร ได้ดี
7. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี (MS Office)
8. ต้องขับรถยนต์ได้และมีใบขับขี่
จังหวัดที่ปฏิบัติงาน
พิษณุโลก