สํานักงานศาลยุติธรรม รับสมัครนักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ (สมัครทางอินเตอร์เน็ตถึง 7 กันยายน 2557)
หน่วยงาน / องค์กร
สํานักงานศาลยุติธรรม
รายละเอียด
ประกาศสํานักงานศาลยุติธรรม
เรื่อง รับสมัครสอบแขงขันเพื่อบรรจุและแตงตั้งบุคคลเขารับราชการ
ในตําแหนงนักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
ดวยคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรมไดมีมติในการประชุมครั้งที่ ๙/๒๕๕๗ เมื่อวันที่
๑๔ พฤษภาคม ๒๕๕๗ เห็นชอบใหสํานักงานศาลยุติธรรมดําเนินการสอบแขงขันเพื่อบรรจุและแตงตั้งบุคคล
เขารับราชการในตําแหนงนักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ ฉะนั้น อาศัยอํานาจตามความในขอ ๔ แหงระเบียบ
คณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม วาดวยการบริหารงานบุคคลของสํานักงานศาลยุติธรรม
พ.ศ. ๒๕๔๔ และหนังสือสํานักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๔/ว ๑๗ ลงวันที่ ๑๑ ธันวาคม ๒๕๕๖
เรื่อง การสรรหาโดยการสอบแขงขันเพื่อบรรจุบุคคลเขารับราชการ จึงประกาศรับสมัครสอบแขงขันฯ
โดยมีรายละเอียดดังตอไปนี้
๑. ตําแหนงที่จะบรรจุและแตงตั้ง เงินเดือนที่จะไดรับ และจํานวนตําแหนงวางครั้งแรก
- ตําแหนงนักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ อัตราเงินเดือน 1๕,๐๐๐ 1๖,๕๐๐ บาท
(ปริญญาตรี)
- จํานวนตําแหนงวางครั้งแรก ๖ อัตรา
๒. ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
ลักษณะงานที่ปฏิบัติตามที่ระบุไวในรายละเอียดแนบทายประกาศนี้
๓. คุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง
๓.๑ คุณสมบัติทั่วไป
ผูสมัครสอบตองมีคุณสมบัติทั่วไป และไมมีลักษณะตองหามตามมาตรา ๓๖
แหงพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ ดังตอไปนี้
ก. คุณสมบัติทั่วไป
(๑) มีสัญชาติไทย
(๒) มีอายุไมต่ํากวาสิบแปดป
(๓) เปนผูเลื่อมใสในการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย
ทรงเปนประมุขดวยความบริสุทธิ์ใจ
ข. ลักษณะตองหาม
(๑) เปนผูดํารงตําแหนงทางการเมือง
(๒) เปนคนไรความสามารถ คนเสมือนไรความสามารถ คนวิกลจริต หรือ
จิตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรือเปนโรคตามที่กําหนดในกฎ ก.พ.
(๓) เปนผูอยูในระหวาง
(๓) เปนผูอยูในระหวางถูกสั่งพักราชการ หรือถูกสั่งใหออกจากราชการไวกอน
ตามพระราชบัญญัตินี้หรือตามกฎหมายอื่น
(๔) เปนผูบกพรองในศีลธรรมอันดีจนเปนที่รังเกียจของสังคม
(๕) เปนกรรมการหรือผูดํารงตําแหนงที่รับผิดชอบในการบริหาร
พรรคการเมืองหรือเจาหนาที่ในพรรคการเมือง
(๖) เปนบุคคลลมละลาย
(๗) เปนผูเคยตองรับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุกเพราะกระทํา
ความผิดทางอาญา เวนแตเปนโทษสําหรับความผิดที่ไดกระทําโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ
(๘) เปนผูเคยถูกลงโทษใหออก ปลดออก หรือไลออกจากรัฐวิสาหกิจ หรือ
หนวยงานอื่นของรัฐ
(๙) เปนผูเคยถูกลงโทษใหออก หรือปลดออก เพราะกระทําผิดวินัยตาม
พระราชบัญญัตินี้ หรือตามกฎหมายอื่น
(๑๐) เปนผูเคยถูกลงโทษไลออก เพราะกระทําผิดวินัยตามพระราชบัญญัตินี้
หรือตามกฎหมายอื่น
(๑๑) เปนผูเคยกระทําการทุจริตในการสอบเขารับราชการ หรือเขาปฏิบัติงาน
ในหนวยงานของรัฐ
ผูที่จะเขารับราชการเปนขาราชการศาลยุติธรรมซึ่งมีลักษณะตองหามตาม ข.
(๔) (๖) (๗) (๘) (๙) (๑๐) หรือ (๑๑) ก.ศ. อาจพิจารณายกเวนใหเขารับราชการไดแตถาเปนกรณี
มีลักษณะตองหามตาม (๘) หรือ (๙) ผูนั้นตองออกจากงานหรือออกจากราชการไปเกินสองปแลว และ
ในกรณีมีลักษณะตองหามตาม (๑๐) ผูนั้นตองออกจากงานหรือออกจากราชการไปเกินสามปแลว และ
ตองมิใชเปนกรณีออกจากงานหรือออกจากราชการเพราะทุจริตตอหนาที่
สําหรับพระภิกษุ หรือสามเณรทางราชการไมรับสมัครสอบและไมอาจให
เขาสอบแขงขันเพื่อบรรจุบุคคลเขารับราชการ ทั้งนี้ ตามหนังสือกรมสารบรรณคณะรัฐมนตรีฝายบริหาร
ที่ นว ๘๙/๒๕๐๑ ลงวันที่ ๒๗ มิถุนายน ๒๕๐๑ และตามความในขอ ๕ ของคําสั่งมหาเถรสมาคม ลงวันที่
๑๗ มีนาคม ๒๕๓๘
๓.๒ คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง
(๑) ไดรับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชา
รัฐศาสตร สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย สาขาวิชาบริหารรัฐกิจ สาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชา
พาณิชยศาสตร สาขาวิชาบริหารธุรกิจ สาขาวิชาการจัดการ และ
(๒) เปนผูสอบผานการวัดความรูความสามารถทั่วไป ของ ก.พ. ระดับปริญญาตรี
ขึ้นไป และเปนผูขึ้นทะเบียนผูสอบผานภาคความรูความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ระดับปริญญาตรีขึ้นไป
๔. การรับสมัครสอบ
๔.๑ ผูประสงคจะสมัครเขารับการสอบแขงขัน สามารถสมัครไดทางอินเทอรเน็ต
ตั้งแตวันที่ ๑๓ สิงหาคม ๒๕๕๗ ถึงวันที่ ๗ กันยายน ๒๕๕๗ ตลอด ๒๔ ชั่วโมง ไมเวนวันหยุดราชการ โดย
เขาไปที่ www.ojoc.coj.go.th/exam แลวปฏิบัติตามขั้นตอนที่กําหนด ดังนี้
(๑) กรอกขอความใหถูกตอง
(๑) กรอกขอความใหถูกตองและครบถวน ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กําหนด ระบบ
จะกําหนดแบบฟอรมการชําระเงินผานเคานเตอรธนาคารกรุงไทย ใหโดยอัตโนมัติ
(๒) พิมพแบบฟอรมการชําระเงินลงในกระดาษขนาด A๔ จํานวน ๑ แผน หรือ
หากไมมีเครื่องพิมพในขณะนั้น ใหบันทึกขอมูลเก็บไวในรูปแบบ File ลงใน Diskette
กรณีไมสามารถพิมพแบบฟอรมการชําระเงินหรือบันทึกขอมูลได ผูสมัคร
สามารถเขาไปพิมพแบบฟอรมการชําระเงิน หรือบันทึกขอมูลลงใน Diskette ใหมไดอีก แตจะไมสามารถ
แกไขขอมูลในการกรอกใบสมัครในครั้งที่สมบูรณแลวได
(๓) นําแบบฟอรมการชําระเงินไปชําระเงินเฉพาะที่เคานเตอรธนาคารกรุงไทย
ทุกสาขาทั่วประเทศ ไดตั้งแตวันที่ ๑๓ สิงหาคม ๒๕๕๗ ถึงวันที่ ๘ กันยายน ๒๕๕๗ ภายในเวลา ทํา
การของธนาคาร การรับสมัครสอบแขงขันจะมีผลสมบูรณก็ตอเมื่อไดมีการชําระคาธรรมเนียม ในการ
สมัครสอบแขงขันเรียบรอยแลวเทานั้น
(๔) หากมีเหตุขัดของไมสามารถสมัครทางอินเตอรเน็ตทั่วไปได ผูสมัครสามารถ
เดินทางมาสมัครไดที่สํานักคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม ชั้น ๓ อาคารราชบุรีดิเรกฤทธิ์ (อาคาร A)
ศูนยราชการเฉลิมพระเกียรติ ๘๐ พรรษา ๕ ธันวาคม ๒๕๕๐ ถนนแจงวัฒนะ แขวงทุงสองหอง เขตหลักสี่
กรุงเทพมหานคร เพื่อสมัครผานอินเตอรเน็ตของสํานักคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม ตามวันที่กําหนด
ในวันและเวลาราชการ
๔.๒ คาธรรมเนียมในการสมัครสอบ จํานวน ๓๓๐ บาท ซึ่งประกอบดวย
(๑) คาธรรมเนียมสอบ จํานวน ๓๐๐ บาท
(๒) คาธรรมเนียมธนาคารรวมคาบริการทางอินเทอรเน็ต จํานวน ๓๐ บาท
คาธรรมเนียมจะไมจายคืนใหไมวากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น
๔.๓ ผูสมัครที่ชําระคาธรรมเนียมสอบแลว จะไดรับหมายเลขผูชําระคาธรรมเนียมสอบ
สวนเลขประจําตัวสอบ สํานักงานศาลยุติธรรมจะกําหนดใหภายหลัง
๔.๔ ใหผูสมัครพิมพใบสมัครเพื่อนําไปใชเปนหลักฐานในการเขาสอบ โดยใหผูสมัคร
เขาไปที่ www.ojoc.coj.go.th/exam เพื่อพิมพใบสมัคร และใชปุมคนหารายชื่อผูเขารับการสอบพรอมกรอก
หมายเลขบัตรประจําตัวประชาชน แลวพิมพใบสมัครที่ระบุเลขประจําตัวสอบ ซึ่งจะมีเฉพาะผูที่ชําระ
คาธรรมเนียมในการสมัครสอบภายในเวลาที่กําหนดเทานั้น
๕. เงื่อนไขการสมัครสอบ
๕.๑ ผูสมัครสอบสมัครไดเพียงครั้งเดียวเทานั้น
๕.๒ ผูสมัครสอบจะตองเปนผูมีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตําแหนงของผูมีสิทธิสมัครสอบในขอ ๓.๒ โดยตองเปนผูสําเร็จการศึกษาและไดรับการอนุมัติจากผูมี
อํานาจอนุมัติภายในวันปดรับสมัครสอบ คือวันที่ ๗ กันยายน ๒๕๕๗ ทั้งนี้การสําเร็จการศึกษาตาม
หลักสูตรขั้นปริญญาบัตรของสถานศึกษาใด จะถือตามกฎหมาย กฎหรือระเบียบเกี่ยวกับการสําเร็จ
การศึกษาตามหลักสูตรขั้นปริญญาบัตรของสถานศึกษานั้นเปนเกณฑและหากปรากฏภายหลังวาผูสมัคร
สอบรายใดมีวุฒิการศึกษาไมตรงตามประกาศรับสมัครสอบแขงขัน จะถือวาผูสมัครสอบแขงขันรายนั้น
เปนผูขาดคุณสมบัติและไมมีสิทธิไดรับการบรรจุและแตงตั้งใหเขารับราชการในตําแหนงที่สมัครสอบ
๕.๓ การสมัครสอบตามขั้นตอนขางตน ถือวาผูสมัครสอบเปนผูลงลายมือชื่อ และ
รับรองความถูกตองของขอมูลดังกลาว ตามพระราชบัญญัติวาดวยธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส พ.ศ. ๒๕๔๔
ดังนั้น หากผูสมัครจงใจกรอกขอมูลอันเปนเท็จ อาจมีความผิดฐานแจงความเท็จตอเจาพนักงาน ตามประมวล
กฎหมายอาญา มาตรา ๑๓๗
๕.๔ ผูสมัครสอบตองรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเองวา เปนผูมี
คุณสมบัติตรงตามประกาศรับสมัครสอบ และตองกรอกรายละเอียดตางๆ ใหถูกตองครบถวนตรงตาม
ความเปนจริง พรอมทั้งยื่นหลักฐานในการสมัครสอบแขงขัน ใหถูกตองครบถวนตามประกาศนี้ ในกรณีที่มี
ความผิดพลาดอันเกิดจากผูสมัคร หรือตรวจพบวาเอกสารหลักฐานคุณวุฒิซึ่งผูสมัครสอบนํามายื่นไมตรง
หรือไมเปนไปตามประกาศรับสมัครสอบ สํานักงานศาลยุติธรรมจะถือวาผูสมัครสอบเปนผูขาดคุณสมบัติ
ในการสมัครสอบครั้งนี้มาตั้งแตตน และสํานักงานศาลยุติธรรมจะไมประกาศขึ้นบัญชีผูที่ขาดคุณสมบัติ
ดังกลาว และจะไมคืนคาธรรมเนียมในการสมัครสอบ
๖. การประกาศรายชื่อผูสมัครสอบ วัน เวลา สถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบ
สํานักงานศาลยุติธรรมจะประกาศรายชื่อผูสมัครสอบ วัน เวลาสถานที่สอบ และระเบียบ
เกี่ยวกับการสอบ ณ สํานักคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม สํานักงานศาลยุติธรรม
อาคารราชบุรีดิเรกฤทธิ์ (อาคาร A) ชั้น 3 ถนนแจงวัฒนะ แขวงทุงสองหอง เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร
รวมทั้งทางเว็บไซต www.ojoc.coj.go.th และ www.ojoc.coj.go.th/exam
๗. หลักสูตรและวิธีการสอบ
หลักสูตรและวิธีการสอบแขงขัน มี๒ ภาค ดังนี้
7.๑ ภาคความรูความสามารถที่ใชเฉพาะตําแหนง (ภาค ข.) (คะแนนเต็ม 2๐๐ คะแนน)
ทดสอบความรูความสามารถที่ใชเฉพาะตําแหนง โดยวิธีการสอบขอเขียนตามที่ได
กําหนดไวในรายละเอียดแนบทายประกาศนี้
7.๒ ภาคความเหมาะสมกับตําแหนง (ภาค ค.) (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
ทดสอบความเหมาะสมกับตําแหนง ตามที่ไดกําหนดไวในรายละเอียดแนบทาย
ประกาศนี้
ทั้งนี้ กําหนดใหทดสอบภาคความรูความสามารถที่ใชเฉพาะตําแหนง (ภาค ข.)
กอนและตองสอบไดคะแนนตามหลักสูตรไมต่ํากวารอยละ ๖๐ จึงจะเปนผูมีสิทธิเขาสอบ ภาค
ความเหมาะสมกับตําแหนง (ภาค ค.) โดยจะประกาศรายชื่อผูมีสิทธิเขาสอบภาคความเหมาะสม กับ
ตําแหนง (ภาค ค.) ในภายหลัง ณ สํานักคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม สํานักงานศาลยุติธรรม
อาคารราชบุรีดิเรกฤทธิ์ (อาคาร A) ชั้น 3 ถนนแจงวัฒนะ แขวงทุงสองหอง เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร
รวมทั้งทางเว็บไซต www.ojoc.coj.go.th และ www.ojoc.coj.go.th/exam
๘. เกณฑการตัดสิน
ผูที่จะถือวาเปนผูสอบแขงขันไดตองเปนผูสอบผานภาคความรูความสามารถที่ใชเฉพาะ
ตําแหนงโดยจะตองไดคะแนนไมต่ํากวารอยละ ๖๐ และตองเปนผูสอบผานภาคความเหมาะสมกับตําแหนงโดย
จะตองไดคะแนนไมต่ํากวารอยละ ๖๐
๙. การขึ้นบัญชีผูสอบแขงขันได
9.1 การขึ้นบัญชีผูสอบแขงขันได จะขึ้นบัญชีเฉพาะผูที่สอบผานการสอบแขงขัน
เพื่อวัดความรูความสามารถเฉพาะตําแหนงและความเหมาะสมกับตําแหนงที่ไดยื่นหนังสือรับรองผล
การสอบผานการวัดความรูความสามารถทั่วไปของสํานักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรีขึ้นไป โดยจะ
กําหนดใหสงในภายหลัง
9.2 การขึ้นบัญชีผูสอบแขงขันได จะเรียงลําดับที่จากผูไดคะแนนรวมสูงสุดลงมา
ตามลําดับ ในกรณีที่มีผูสอบไดคะแนนรวมเทากัน ใหผูสอบไดคะแนนภาคความเหมาะสมกับตําแหนง
(ภาค ค.) มากกวาเปนผูอยูในลําดับที่สูงกวา ถาไดคะแนนภาคความเหมาะสมกับตําแหนง (ภาค ค.) เทากัน
ใหผูสอบไดคะแนนภาคความรูความสามารถที่ใชเฉพาะตําแหนง (ภาค ข.) มากกวาเปนผูอยูในลําดับที่สูงกวา
ถายังคงไดคะแนนเทากันอีก ใหบุคคลที่ชําระเงินคาธรรมเนียมในการสมัครสอบกอนเปนผูอยูในลําดับ
ที่สูงกวา ถาเวลาในการชําระเงินยังคงเทากันอีกใหบุคคลที่สมัครกอนเปนผูอยูในลําดับที่สูงกวา
9.3 การขึ้นบัญชีผูสอบแขงขันไดจะขึ้นบัญชีไวเปนเวลาไมเกิน ๒ ปนับตั้งแตวัน
ขึ้นบัญชี แตถามีการสอบแขงขันอยางเดียวกันนี้อีกและไดขึ้นบัญชีผูสอบแขงขันไดใหมแลว บัญชีผูสอบ
แขงขันไดครั้งนี้เปนอันยกเลิก
๑๐. การบรรจุและแตงตั้ง
๑0.๑ ผูสอบแขงขันไดจะไดรับการบรรจุและแตงตั้งตามลําดับที่ในบัญชีผูสอบแขงขันได
โดยไดรับเงินเดือนตามคุณวุฒิที่กําหนดเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนั้นตามที่ระบุไวในขอ ๑
๑0.๒ สํานักงานศาลยุติธรรมไมประสงคจะรับโอนผูที่เปนขาราชการหรือพนักงานของ
รัฐทุกประเภทที่มีความประสงคจะโอนโดยผลการสอบแขงขัน
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
ลักษณะงานที่ปฏิบัติตําแหนงนักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
หนาที่ความรับผิดชอบหลัก
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ที่ตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการ
มีลักษณะงานเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห ตรวจสอบ ติดตาม ประเมินผล วิจัย พัฒนามาตรฐานงาน
เกี่ยวกับการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การตัดสินใจอยูภายใตการกํากับ แนะนํา และ
ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย
โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในดานตางๆ ดังนี้
1. ดานการปฏิบัติการ
1.๑ ศึกษา รวบรวม และวิเคราะหขอมูลทั้งในและตางประเทศ เพื่อใชประกอบการ
วางระบบ การจัดทํามาตรฐานและหลักเกณฑเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของสํานักงาน
ศาลยุติธรรม
๑.2 ศึกษา รวบรวมขอมูล และวิเคราะหงาน เพื่อใชประกอบการวางแผนอัตรากําลัง
การกําหนดตําแหนงและคาตอบแทนใหมีความเหมาะสมและสอดคลองกับภารกิจของสํานักงาน
ศาลยุติธรรมและหนวยงานในสังกัดสํานักงานศาลยุติธรรม
๑.3 ศึกษา วิเคราะห และดําเนินการเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและเลือกสรร
เพื่อบรรจุและแตงตั้งบุคคลผูมีความรู ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน
ในตําแหนงตางๆ ในสํานักงานศาลยุติธรรมและหนวยงานในสังกัดสํานักงานศาลยุติธรรม
๑.๔ ศึกษา รวบรวม วิเคราะหขอมูล และดําเนินการเกี่ยวกับการกําหนดความตองการ
และความจําเปนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การวางแผนทางกาวหนาในสายอาชีพ การจัดหลักสูตร
และการถายทอดความรู การจัดสรรทุนการศึกษา การดูแลนักเรียนทุนในตางประเทศ รวมทั้งการวางแผน
และเสนอแนะแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคล แผนการจัดสรรทุนการศึกษาและการฝกอบรม เพื่อ
พัฒนาและเตรียมความพรอมใหขาราชการตุลาการศาลยุติธรรม ขาราชการศาลยุติธรรมและบุคลากร
ประเภทอื่นมีความรูความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่เหมาะสมกับการปฏิบัติราชการตามภารกิจ
ในปจจุบันและในอนาคตไดอยางมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
๑.๕ ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบ และวิเคราะหขอมูลสารสนเทศ เพื่อประกอบการ
ดําเนินงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล อาทิ การประเมินบุคคล
เพื่อเลื่อนระดับ การบริหารผลการปฏิบัติงานและการบริหารคาตอบแทน การโอนและการยาย
การสับเปลี่ยนหมุนเวียน การเสริมสรางแรงจูงใจ การจัดสวัสดิการ เปนตน
๑.๖ ศึกษา วิเคราะห และดําเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบขอมูลสารสนเทศ
ทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการนําระบบเทคโนโลยีสารสนเทศอื่นๆ ที่ทันสมัยและเหมาะสมมาประยุกตใช
ในการวิเคราะหและประมวลผล เพื่อการนําเสนอหลักเกณฑ แนวทาง มาตรการ แผนงาน โครงการ
วิธีการ บริหารจัดการ การพัฒนางานในความรับผิดชอบที่มีประสิทธิภาพ
๑.๗ ชวยดําเนินการเกี่ยวกับการสงเสริมคุณธรรม จริยธรรม และการดําเนินการ
ดานวินัยของขาราชการตุลาการ เพื่อความโปรงใส ถูกตอง และยุติธรรม สอดคลองกับหลักธรรมาภิบาล
๑.๘ จัดเตรียมเอกสารขอมูลเกี่ยวกับประเด็นการพิจารณาดานการบริหารและการ
พัฒนาทรัพยากรบุคคลในการประชุมคณะกรรมการและกรรมการผูทรงคุณวุฒิคณะตางๆ เพื่อสนับสนุน
ใหการประชุมพิจารณาเรื่องตางๆ บรรลุเปาหมายและวัตถุประสงคที่กําหนด
2. ดานการวางแผน
วางแผนการทํางานในความรับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของหนวยงานหรือ
โครงการตามที่ไดรับมอบหมาย เพื่อใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กําหนด และสอดคลอง
กับนโยบายและเปาหมายการบริหารราชการของศาลยุติธรรมและสํานักงานศาลยุติธรรม
3. ดานการประสานงาน
๓.๑ ประสานงานกับหนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก องคกร หรือบุคคล
ที่เกี่ยวของตามที่ไดรับมอบหมาย เพื่อใหไดมาซึ่งขอมูลที่ครบถวน และเปนประโยชนในการดําเนินงาน
ดานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่อยูในความรับผิดชอบ
๓.๒ ประสานการทํางานกับทีมงาน โครงการ หนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก
ในกระบวนการทํางานตามที่ไดรับมอบหมาย เพื่อใหการดําเนินงานในดานตางๆ ของหนวยงานบรรลุ
เปาหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด
4. ดานการบริการ
๔.๑ ใหคําแนะนํา ชี้แจง ตอบขอคําถามแกหนวยงานราชการ เอกชน ขาราชการ
พนักงานหรือเจาหนาที่ของรัฐ หรือประชาชนทั่วไป เกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ในความรับผิดชอบในเบื้องตน เพื่อใหผูสอบถามไดรับทราบขอมูลและความรูตางๆ ที่เปนประโยชนสําหรับ
การดําเนินการที่เกี่ยวของไดอยางถูกตอง
๔.๒ ใหบริการขอมูลเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุน
การวางแผนและตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของหนวยงานในสังกัดสํานักงาน
ศาลยุติธรรม
๔.๓ รวมจัดสภาพแวดลอมในการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพและประสิทธิผล
การปฏิบัติราชการของหนวยงาน
/ภาคความรูความสามารถ
ภาคความรูความสามารถที่ใชเฉพาะตําแหนงนักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ (ภาค ข)
ทดสอบความรูความสามารถที่ใชเฉพาะตําแหนง โดยวิธีการสอบขอเขียนแบบปรนัย
(คะแนนเต็ม ๒๐๐ คะแนน) ดังตอไปนี้
ก. ความรูเกี่ยวกับกฎ ระเบียบที่เกี่ยวของในการปฏิบัติราชการ
(๑) พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการศาลยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๔๓ และที่แกไขเพิ่มเติม
(๒) พระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑
ข. ความรูที่จําเปนในการปฏิบัติงาน
(๑) ความรูหลักการบริหารงานบุคคลของสํานักงานศาลยุติธรรม
(๒) ความรูเกี่ยวกับโครงสรางและแผนอัตรากําลัง
(๓) ความรูเกี่ยวกับการประเมินผลบุคคล
(๔) ความรูเกี่ยวกับการวิจัยและประเมินผล
(๕) ความรูเกี่ยวกับการจัดฝกอบรมและประเมินความจําเปนในการฝกอบรม
(๖) ความรูเกี่ยวกับกฎหมาย ขอบังคับ ระเบียบ ประกาศหรือมติที่ใชในการ
ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
ภาคความเหมาะสมกับตําแหนง (ภาค ค.) (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
ประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตําแหนงหนาที่จากประวัติสวนตัว ประวัติ
การศึกษาประวัติการทํางาน จากการสังเกตพฤติกรรมที่ปรากฏของผูเขาสอบและจากการสัมภาษณทั้งนี้
อาจใชวิธีการอื่นใดเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในดานตางๆ เชน ความรูที่อาจใชเปนประโยชนใน
การปฏิบัติงานในหนาที่ ความสามารถ ประสบการณทวงทีวาจา อุปนิสัย อารมณทัศนคติจรรยาบรรณ
ของขาราชการ คุณธรรมจริยธรรมการปรับตัวเขากับผูรวมงาน รวมทั้งสังคมและสิ่งแวดลอมความคิดริเริ่ม
สรางสรรคปฏิภาณ ไหวพริบ และบุคลิกภาพอื่น เปนตน และรวมถึงสมรรถนะหลัก สมรรถนะที่จําเปนของ
ตําแหนง
****************************
รายละเอียด(เพิ่มเติม) / เอกสาร
