สำนักงานตำรวจแห่งชาติ เปิดสอบบรรจุ เพื่อรับราชการ เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา ( ปิดรับสมัคร 30 พฤษภาคม 2567 )
หน่วยงาน / องค์กร
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
รายละเอียด
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
รับสมัคร : พนักงานราชการ
ตำแหน่ง : เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา
เงินเดือน : 10,430 , 11,280 และ 13,800 บาท
ประเภท : บริการ
จำนวน : 1 ตำแหน่ง
ระดับการศึกษา : - ปวช.
- ปวส.
- อนุปริญญา
- ม.6
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการสื่อสารมวลชน ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีสารสนเทศ ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ กล้องหรือการถ่ายภาพ
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษาระดับปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้นด้าน
การบริการ ใช้ความรู้ความสามารถทางวิชาการในการปฏิบัติงานภายใต้
การกำกับ แนะนำ ตรวจสอบของหัวหน้างาน และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับ
มอบหมาย โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติ ดังนี้
(1) ติดต่อประสานงานกับบุคคลภายในหน่วยงานเดียวกันหรือหน่วยงานที่ เกี่ยวข้องเพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
(2) ให้คำแนะนำ ข้อมูล และให้บริการในเรื่องที่อยู่ในความรับผิดชอบใน
ประเด็นที่ไม่มีความซับซ้อน ภายใต้กฎเกณฑ์ ระเบียบ ข้อบังคับ หรือวิธี ปฏิบัติที่ชัดเจน หรือภายใต้การควบคุมดูแลของผู้บังคับบัญชา
(3) ใช้และควบคุมการใช้เครื่องโสตทัศนูปกรณ์ ประเภทต่าง ๆ เช่น เครื่องฉาย ภาพยนตร์ เครื่องฉายภาพนิ่ง เครื่องเสียงต่าง ๆ การถ่ายภาพนิ่ง และ
ภาพเคลื่อนไหว
วิธีการเลือกสรร : - ความรู้ความสามารถ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับงานสารบรรณ และความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับตำรวจ
วิธีการประเมิน : ข้อเขียน จำนวน 50 ข้อ คะแนน 50 คะแนน
- ทักษะ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการสื่อสารมวลชน ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีสารสนเทศ ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ กล้องหรือการถ่ายภาพ และความรู้ทั่วไป
วิธีการประเมิน : ข้อเขียน จำนวน 50 ข้อ คะแนน 50 คะแนน
- สมรรถนะ
ด้านความรู้ ความสามารถ พิจารณาจาก ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน และประวัติส่วนตัว, ความรู้เฉพาะด้านที่จะใช้ในการปฏิบัติงาน, และความสามารถพิเศษ, ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์เชาว์ปัญญา ปฏิภาณไหวพริบ, ความรู้ทั่วไป - ด้านบุคลิกภาพ และทัศนคติ พิจารณาจาก บุคลิกลักษณะส่วนบุคคล, การพูด และการสื่อสาร, วุฒิภาวะทางอารมณ์ และมนุษย์สัมพันธ์, ทัศนคติ คุณธรรมและจริยธรรม - ด้านประสบการณ์จากการทำงาน และการฝึกงาน
วิธีการประเมิน : ด้วยการสอบสัมภาษณ์ คะแนนเต็ม 100 คะแนน
เกณฑ์การประเมิน : (๑) ผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 ด้วยการสอบสัมภาษณ์ จะต้องเป็นผู้ได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 ด้วยการสอบข้อเขียน ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 จำนวน 10 อันดับแรก ถ้ามีคะแนนรวมเท่ากัน จะพิจารณาคะแนนความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับ การสื่อสารมวลชน ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีสารสนเทศ ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ กล้องหรือการถ่ายภาพ ก่อนเป็นอันดับแรก (๒) การตัดสินผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานราชการ และการทำสัญญาจ้าง จะพิจารณาจากคะแนนการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ ด้วยการสอบข้อเขียนและครั้งที่ ๒ ด้วยการสอบสัมภาษณ์ รวมกัน การประกาศผลการสอบจะเรียงลำดับจากผู้ที่สอบได้คะแนนรวมสูงลงมาตามลำดับ ถ้าได้คะแนนรวมเท่ากันจะให้ผู้ที่ได้รับคะแนนจากการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ ด้วยการสอบข้อเขียน มากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า (ตามข้อ 11.(1)) และหากคะแนนเท่ากันอีก ให้ผู้สมัครก่อนเป็นผู้อยู่ในลำดับสูงกว่า การทำสัญญาจ้างจะพิจารณาตามลำดับการประกาศผลการสอบ โดยจะจ้างผู้ที่มีผลการสอบอยู่ในลำดับที่สูงกว่าก่อน
เปิดรับสมัคร : วันอังคารที่ 21 พฤษภาคม พ.ศ. 2567 ถึง วันพฤหัสบดีที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2567
