มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ รับพนักงานมหาวิทยาลัย 13 อัตรา
หน่วยงาน / องค์กร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ
รายละเอียด
ด้วยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ประสงค์จะรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย จานวน ๑๓ อัตรา ประกอบด้วย สายวิชาการ ๗ อัตรา และสายสนับสนุน ๖ อัตรา
ฉะนั้น อาศัยอานาจตามความในข้อ ๑๐ และข้อ ๑๔ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ราชมงคลสุวรรณภูมิ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสาหรับพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๔๙ และที่แก้ไขเพิ่มเติม จึงประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย รายละเอียดดังต่อไปนี้
ต่าแหน่งอาจารย์ สาขาวิชาการบัญชี คณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ จานวน ๑ อัตรา
ต่าแหน่งอาจารย์ สาขาวิชาคณิตศาสตร์ คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จานวน ๑ อัตรา
ต่าแหน่งอาจารย์ สาขาวิชาวิศวกรรมเครื่องกล คณะวิศวกรรมศาสตร์และสถาปัตยกรรมศาสตร์ จานวน ๑ อัตรา
ต่าแหน่งอาจารย์ สาขาวิชาการท่องเที่ยวและการโรงแรม (การโรงแรม) คณะศิลปศาสตร์ จานวน ๑ อัตรา
ต่าแหน่งอาจารย์ สาขาวิชาการท่องเที่ยวและการโรงแรม (การท่องเที่ยว) คณะศิลปศาสตร์ จานวน ๑ อัตรา
ต่าแหน่งอาจารย์ สาขาวิชาภาษา (ภาษาจีน) คณะศิลปศาสตร์ จานวน ๑ อัตรา
ต่าแหน่งอาจารย์ สาขาวิชาภาษา (ภาษาญี่ปุ่น) คณะศิลปศาสตร์ จานวน ๑ อัตรา
ต่าแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ตำแหน่งเลขที่ ๒๐๑๒๑ (หมวดเงินอุดหนุนทั่วไป)
ตำแหน่งนักวิชาการศึกษา ตำแหน่งเลขที่ ๒๐๑๒๔ (เงินงบประมาณ หมวดเงินอุดหนุนทั่วไป)
ตำแหน่งนักวิชาการศึกษา ตำแหน่งเลขที่ ๒๐๑๓๓ (หมวดเงินอุดหนุนทั่วไป)
ตำแหน่งบรรณารักษ์ ตำแหน่งเลขที่ ๒๐๒๖๐ (หมวดเงินอุดหนุนทั่วไป)
ตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ ตำแหน่งเลขที่ ๒๐๒๘๔,๒๐๒๘๕ (เงินงบประมาณ หมวดเงินอุดหนุนทั่วไป)
คุณสมบัติของผู้สมัคร
๑. คุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะของผู้มีสิทธิสมัครสอบ ผู้สมัครสอบจะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปตามข้อ ๑๐ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสาหรับพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๔๙ ลงวันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๔๙ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (รายละเอียดดังแนบท้ายประกาศนี้)
๒. คุณสมบัติเฉพาะแต่ละตาแหน่ง ตามที่ระบุในตารางแนบท้าย
การรับสมัคร
เริ่มรับสมัครตั้งแต่วันที่ ๘ ๑๙ ตุลาคม ๒๕๕๓ ในวันและเวลาราชการ ณ กองบริหาร งานบุคคล สานักงานอธิการบดี อาคารศรีพิทยาคาร (อาคารเรียนรวมและปฏิบัติการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (ภายในศูนย์หันตรา) จังหวัดพระนครศรีอยุธยา โทรศัพท์ ๐ ๓๕๗๐ ๙๑๐๔ โดยผู้สมัครจะต้องยื่นใบสมัครด้วยตนเอง (กรุณาแต่งกายให้สุภาพเรียบร้อย)
เอกสารและหลักฐานที่จะต้องนามายื่นในการสมัคร
๑. สาเนาปริญญาบัตร/หนังสือรับรองคุณวุฒิ ระดับปริญญาตรี/ปริญญาโท/ปริญญาเอก (ได้รับอนุมัติจากผู้มีอานาจอนุมัติภายในวันปิดรับสมัคร คือ วันที่ ๑๙ ตุลาคม ๒๕๕๓) จานวน ๒ ฉบับ
๒. สาเนาใบรายงานคะแนนระดับปริญญาตรี/ปริญญาโท/ปริญญาเอก จานวน ๒ ฉบับ (ปริญญาตรีหลักสูตร ๒ ปีต่อเนื่อง ให้แนบวุฒิ ปวส./ปวท. หรือหลักฐานการศึกษาอนุปริญญา จานวน ๒ ฉบับ)
๓. รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวก ไม่สวมชุดครุย และไม่สวมแว่นตาดา ในชุดสุภาพ ถ่ายไว้ไม่เกิน ๖ เดือนขนาด ๑ นิ้ว จานวน ๓ รูป
๔. สาเนาบัตรประจาตัวประชาชน จานวน ๒ ฉบับ
๕. สาเนาทะเบียนบ้าน จานวน ๒ ฉบับ
๖. ผู้สมัครที่เป็นชายต้องเป็นผู้ผ่านการเกณฑ์ทหารเรียบร้อยแล้ว แนบสาเนาใบ สด. ๘
หรือ สด. ๔๓ มาประกอบหลักฐานการสมัครด้วย จานวน ๒ ฉบับ
๗. สาเนาบัตรประกันสังคม (กรณีที่เคยปฏิบัติงานมาแล้ว) จานวน ๒ ฉบับ
๘. หนังสือรับรองการผ่านงาน หรือประสบการณ์ในการทางาน (กรณีที่ระบุใน
คุณสมบัติเฉพาะตาแหน่ง)
๙. สาเนาหลักฐานอื่น ๆ เช่น หนังสือสาคัญการเปลี่ยนชื่อตัว หรือชื่อสกุล (ถ้ามี) จานวน ๒ ฉบับ
๑๐. ใบรับรองแพทย์ (สถานพยาบาลของรัฐ)
๑๒.เงินค่าสมัครสอบ จานวน ๑๐๐ บาท เงินจานวนนี้จะไม่คืนให้ไม่ว่ากรณีใด ๆ
กาหนดการสรรหาและเลือกสรร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสรรหาและเลือกสรร ให้ทราบภายในวันที่ ๒๒ ตุลาคม ๒๕๕๓ ณ กองบริหารงานบุคคล สานักงานอธิการบดี (ภายในศูนย์หันตรา) และทาง www.rmutsb.ac.th หรือ http://personnel.rmutsb.ac.th/job.html กาหนดการสอบ ดังตารางแนบท้ายประกาศนี้
เกณฑ์การตัดสิน
ผู้ที่ผ่านการสรรหาและเลือกสรรต้องเป็นผู้ที่ได้ คะแนนในแต่ละภาคไม่ต่่ากว่าร้อยละ ๖๐ และได้คะแนนรวมไม่ต่่ากว่าร้อยละ ๖๐ ดังนี้
๑. วิธีการสอบแข่งขัน
สายวิชาการ : ผู้ที่ผ่านการสอบแข่งขันต้องได้คะแนนในภาคทฤษฎี ภาคปฏิบัติ และ ภาคสัมภาษณ์ แต่ละภาคไม่ต่ากว่าร้อยละ ๖๐ และคะแนนรวมต้องไม่ต่ากว่าร้อยละ ๖๐ ได้แก่ คณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ และคณะศิลปศาสตร์ (สาขาวิชาการท่องเที่ยวและการโรงแรม (การท่องเที่ยว)(การโรงแรม))
สายสนับสนุน : ผู้ที่ผ่านการสอบแข่งขันต้องได้คะแนนในภาคความรู้ความสามารถเฉพาะตาแหน่งและภาคความเหมาะสมสาหรับตาแหน่ง แต่ละภาคไม่ต่ากว่าร้อยละ ๖๐ และคะแนนรวมต้องไม่ต่ากว่า ร้อยละ ๖๐
๒. วิธีการสอบคัดเลือก ผู้ที่ผ่านการสอบคัดเลือกต้องได้คะแนนในภาคความรู้ความสามารถเฉพาะตาแหน่งและภาคความเหมาะสมสาหรับตาแหน่ง แต่ละภาคไม่ต่ากว่าร้อยละ ๖๐ และคะแนนรวมต้อง ไม่ต่ากว่าร้อยละ ๖๐ได้แก่ คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี คณะวิศวกรรมศาสตร์และสถาปัตยกรรมศาสตร์และคณะศิลปศาสตร์ (สาขาวิชาภาษา (จีน)(ญี่ปุ่น))
ทั้งนี้ การตัดสินหรือมติของคณะกรรมการสรรหาและเลือกสรรถือเป็นที่สิ้นสุด
การจัดจ้างผูผานการสรรหาและเลือกสรร จะจัดจางตามลาดับที่ในบัญชีผูผานการสรรหาและ เลือกสรรและไมรับโอนพนักงานมหาวิทยาลัยจากสวนราชการอื่น
การขึ้นบัญชี
๑. การขึ้นบัญชีผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรจะขึ้นบัญชีไว้เป็นเวลาไม่เกิน ๑ ปี นับตั้งแต่วันที่ขึ้นบัญชี แต่ถ้ามีการสรรหาและเลือกสรรอย่างเดียวกันนี้อีกและได้ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรร ได้ใหม่แล้ว บัญชีผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรได้ครั้งนี้เป็นอันยกเลิก
๒. กรณีที่มีผูผานการสรรหาและเลือกสรรไดคะแนนรวมเทากัน
๒.๑ วิธีการสอบแข่งขัน
๑. สายวิชาการ : ใหผูผานการสรรหาและเลือกสรรที่มีคะแนนภาคสัมภาษณ์มากกวา เปนผูอยูในลาดับที่สูงกวา ถาไดคะแนนภาคสัมภาษณ์เทากันใหผูไดรับคะแนนภาคทฤษฎีมากกวา เปนผูอยูในลาดับที่สูงกวา ถายังคงไดคะแนนเทากันอีกใหผูไดรับเลขประจาตัวการสรรหาและเลือกสรรกอนเปนผูอยู ในลาดับที่สูงกวา
๒. สายสนับสนุน : ใหผูผานการสรรหาและเลือกสรรที่มีคะแนนภาคความเหมาะสมสาหรับตาแหน่งมากกวาเปนผูอยูในลาดับที่สูงกวา ถาไดคะแนนภาคความเหมาะสมสาหรับตาแหนงเทากัน ใหผูไดรับคะแนนภาคความรูความสามารถเฉพาะตาแหนงมากกวาเปนผูอยูในลาดับที่สูงกวา ถายังคงไดคะแนน เทากันอีกใหผูไดรับเลขประจาตัวการสรรหาและเลือกสรรกอนเปนผูอยูในลาดับที่สูงกวา
๒.๒ วิธีการสอบคัดเลือก
ใหผูผานการสรรหาและเลือกสรรที่มีคะแนนภาคความเหมาะสมสาหรับตาแหน่ง มากกวาเปนผูอยูในลาดับที่สูงกวา ถาไดคะแนนภาคความเหมาะสมสาหรับตาแหนงเทากัน ใหผูไดรับคะแนนภาคความรูความสามารถเฉพาะตาแหนงมากกวาเปนผูอยูในลาดับที่สูงกวา ถายังคงไดคะแนนเทากันอีกใหผูไดรับเลขประจาตัวการสรรหาและเลือกสรรกอนเปนผูอยูในลาดับที่สูงกวา
๓. ผูผานการสรรหาและเลือกสรรจะมีสิทธิไดรับการจัดจ้างเปนพนักงานมหาวิทยาลัย ไดตอเมื่อเปนผูมีคุณสมบัติทั่วไปคุณสมบัติทั่วไปตามข้อ ๑๐ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสาหรับพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๔๙ ลงวันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๔๙ และที่แก้ไขเพิ่มเติมและมีคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหนงตามที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัคร ทั้งนี้ปริญญาหรือ ประกาศนียบัตรที่เปนคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหนงจะตองผานการพิจารณาอนุมัติจากผูมีอานาจไมหลัง วันรับสมัครวันสุดทาย และเปนปริญญาและหรือประกาศนียบัตรที่สานักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา ไดรับรองหลักสูตรแลว และหรือที่ ก.พ. รับรองคุณวุฒิแลวเทานั้น สาหรับคุณวุฒิตางประเทศจะตองเปนคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรองคุณวุฒิแลวเชนกัน หากผูสมัครพยายามปกปดหรือแจงความเท็จเพื่อประโยชนแหงตนจนกระทั่งเจาหนาที่ตรวจสอบไมพบในขณะนั้น หากตรวจสอบพบในภายหลังจะไมไดรับการพิจารณาการจัดจ้างเปน พนักงานมหาวิทยาลัยโดยไมมีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น
การประกาศผลการสรรหาและเลือกสรร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ จะประกาศผลการสรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ และประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ภาคความเหมาะสมส่าหรับต่าแหน่ง ภายในวันที่ ๔ พฤศจิกายน ๒๕๕๓ ณ กองบริหารงานบุคคล สานักงานอธิการบดี (ภายในศูนย์หันตรา) และทาง www.rmutsb.ac.th หรือ http://personnel.rmutsb.ac.th/job.html
การจ้าง
๑. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ จะเรียกตัวผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรตามลาดับในบัญชีผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรด้วยจดหมายลงทะเบียนตามที่อยู่ที่ผู้สมัครได้ระบุไว้ใน ใบสมัคร ทั้งนี้ให้ผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรมารายงานตัวตามกาหนด วัน เวลา สถานที่ ที่ระบุไว้ในประกาศผลการสรรหาและเลือกสรร
- สายวิชาการ ให้รายงานตัววันที่ ๑๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๓ และเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ในวันที่ ๑ ธันวาคม ๒๕๕๓
- สายสนับสนุน ให้รายงานตัววันที่ ๒๒ พฤศจิกายน ๒๕๕๓ และเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ในวันที่ ๑ ธันวาคม ๒๕๕๓
ทั้งนี้หากผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรท่านใดไม่สามารถมารายงานตัวและเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามวันที่กาหนดได้ จะถือว่าท่านนั้นสละสิทธิ์การเข้ารับการจัดจ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยตามที่สอบได้
๒. ในกรณีที่ผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรไดรายใดเปลี่ยนที่อยูหากไมมีการติดตอแจงการเปลี่ยนที่อยูอันเปนเหตุใหมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ไมอาจเรียกตัวเพื่อจัดจ้างเปนพนักงานมหาวิทยาลัยได้จะถือวาเปนความบกพรองของผูผ่านการสรรหาและเลือกสรร และจะยื่นคารองขอรับการจัดจ้างเปนพนักงานมหาวิทยาลัยในภายหลังเมื่อพนกาหนดใหมารายงานตัวแลวไมได
๓. ผูผานการสรรหาและเลือกสรรและไดรับการจัดจ้างเปนพนักงานมหาวิทยาลัย จะตองทำสัญญา จางตามที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิกำหนดและการจางครั้งแรกกำหนดระยะเวลาการจาง ๖ เดือน เพื่อทดลองปฏิบัติงาน และหากการทดลองปฏิบัติงานมีผลการประเมินวาเปนผูมีความสามารถเหมาะสมในการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑที่คณะกรรมการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ไดรับการตอสัญญาจางมีกำหนดเวลา ๓ ปี
รายละเอียด(เพิ่มเติม) / เอกสาร
