กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เปิดสอบบรรจุ เพื่อรับราชการ นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงาน ( ปิดรับสมัคร 17 กรกฎาคม 2566 )
หน่วยงาน / องค์กร
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
รายละเอียด
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
ถนนมิตรไมตรี เขตดินแดง กรุงเทพฯ 10400
รับสมัคร : ข้าราชการ โดยวิธี : สอบแข่งขัน
ตำแหน่ง : นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงาน
เงินเดือน : 15000 บาท
ประเภท : วิชาการ ระดับปฏิบัติการ
จำนวน : 20 ตำแหน่ง
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี
รายละเอียดวุฒิ :
1. ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันทุกสาขาวิชา
2. เป็นผู้สอบผ่านการวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก.) ระดับปริญญาตรีขึ้นไปของสำนักงาน ก.พ.
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ที่ต้องใช้ความรู้ ความสามารถทางวิชาการเกี่ยวกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน ภายใต้การกำกับ แนะนำ ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่าง ๆ
1. ด้านการปฏิบัติการ
(1) ร่วมศึกษา สำรวจ วิเคราะห์ และวิจัยข้อมูลทางวิชาการเบื้องต้นที่ไม่ซับซ้อนเกี่ยวกับ
ความต้องการพัฒนาฝีมือแรงงาน ความต้องการแรงงานฝีมือ ดำเนินการ และส่งเสริมการกำหนดสมรรถนะเฉพาะตำแหน่งในสถานประกอบกิจการ เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาฝีมือแรงงานและการพัฒนามาตรฐานฝีมือแรงงานให้แก่บุคคลทั่วไป และบุคลากรในสถานประกอบกิจการ เป็นการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจ
(2) ช่วยปฏิบัติงานเกี่ยวกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน มาตรฐานฝีมือแรงงาน และส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานให้แก่บุคคลทั่วไป และบุคลากรในสถานประกอบกิจการ เพื่อให้เป็นไปตามภารกิจและยุทธศาสตร์ของส่วนราชการ
(3) ช่วยปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายเกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นการส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพกำลังแรงงาน
(4) รวบรวมข้อมูลทางวิชาการเบื้องต้นที่ไม่ซับซ้อน เพื่อประกอบการวางแผนและประเมินผล พร้อมจัดทำรายงานทางวิชาการเกี่ยวกับความต้องการของตลาดแรงงาน ตามสภาวะเศรษฐกิจในพื้นที่
และพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม รวมทั้งพัฒนามาตรฐานฝีมือแรงงาน
(5) ร่วมถ่ายทอดความรู้ด้านฝีมือแรงงานให้แก่กำลังแรงงาน และงานด้านพัฒนาฝีมือแรงงานให้แก่เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ให้คำปรึกษาแนะนำในการปฏิบัติงาน การจัดทำโครงการ การจัดทำคู่มือสำหรับการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน และการใช้เครื่องมืออุปกรณ์ได้อย่างถูกต้อง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง
(6) สรุปรายงานเกี่ยวกับการดำเนินงานหรือรายงานการรวบรวมข้อมูลทางวิชาการ
เพื่อประกอบการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชา
2. ด้านการวางแผน
วางแผนการทำงานที่รับผิดชอบร่วมดำเนินการวางแผนการทำงานของหน่วยงานหรือโครงการเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
3. ด้านการประสานงาน
(1) ประสานการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิด
ความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้
(2) ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย
4. ด้านการบริการ
(1) ให้คำแนะนำปรึกษาในเบื้องต้น แก้ไขปัญหาทางวิชาการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน มาตรฐานฝีมือแรงงานและส่งเสริมการประกอบอาชีพให้แก่ทุกภาคส่วน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
(2) สำรวจและจัดเก็บข้อมูล ปรับปรุงหรือจัดทำฐานข้อมูลหรือระบบสารสนเทศเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาฝีมือแรงงาน การประมวล วิเคราะห์ และการนำเสนอนโยบาย ยุทธศาสตร์ มาตรการ แผนงาน/โครงการ หลักเกณฑ์ วิธีการในการบริหารงานด้านพัฒนาฝีมือแรงงาน ด้านมาตรฐานฝีมือแรงงานและด้านส่งเสริมการประกอบอาชีพ เพื่อสนับสนุนภารกิจของทุกภาคส่วน
(3) ดำเนินการจัดทำเอกสาร ตำรา คู่มือ สื่อการฝึก เอกสารเผยแพร่ในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อการเรียนรู้และการทำความเข้าใจในเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับภารกิจการพัฒนาฝีมือแรงงาน มาตรฐานฝีมือแรงงานส่งเสริมการประกอบอาชีพ และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ความรู้ที่จำเป็น(วิชาที่สอบ) :
1. ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (ภาค ข.) คะแนนเต็ม 200 คะแนน โดยวิธีสอบข้อเขียน แบบปรนัย โดยมีเนื้อหาการสอบ ดังนี้
1. ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
2. พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2557
3. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพแห่งชาติ พ.ศ. 2552 และ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2564
4. ระเบียบกรมพัฒนาฝีมือแรงงานว่าด้วยการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2566
5. ความรู้ความสามารถเกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์
6. ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์ข้อมูลแรงงาน นโยบายการพัฒนาฝีมือแรงงาน
7. ความรู้อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งนักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงาน
ทักษะ/สมรรถนะ : โดยวิธีการสัมภาษณ์ ประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน จากการสังเกตพฤติกรรมที่ปรากฏของผู้เข้าสอบและ จากการสัมภาษณ์ ทั้งนี้ อาจใช้วิธีการอื่นใดเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในด้านต่าง ๆ เช่น ความรู้ที่อาจใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ ความสามารถ ประสบการณ์ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ จรรยาบรรณของข้าราชการพลเรือน คุณธรรม จริยธรรม การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน รวมทั้งสังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ และบุคลิกภาพอย่างอื่น เป็นต้น และรวมถึงสมรรถนะหลัก สมรรถนะที่จำเป็นของตำแหน่ง
เงื่อนไข : ไม่รับโอน
เปิดรับสมัคร : วันจันทร์ที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2566 ถึง วันจันทร์ที่ 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2566
